关于双休日工资的计算，特别是涉及到加班工资的情况，这主要取决于您是否在双休日进行了加班以及用人单位是否安排了补休。以下是我为您详细梳理的双休日工资计算方式及相关法律权益解析：
一、双休日加班工资的基本计算原则
在国家规定的双休日（休息日）加班，用人单位应首先考虑安排补休。如果无法安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须遵守。
二、具体计算方法
确定日工资或小时工资：
- 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资则是：日工资 ÷ 8小时。
计算双休日加班工资：
- 如果您在双休日加班且未获得补休，那么加班工资的计算方式是：日工资 × 200%（按天计算）或者小时工资 × 加班小时数 × 200%（按小时计算）。
三、举例说明
假设您的月工资是5000元，在某个周六加班了一天且没有获得补休：
- 日加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
- 如果您周六只加班了4小时，那么小时加班工资就是：5000 ÷ (21.75 × 8) × 200% × 4 ≈ 229.88元。
四、特殊情况下的工资计算
综合工时制：
- 如果您实行的是综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内的总实际工作时间如果超过了法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于您本人小时工资标准的150%来支付加班工资。
- 但需要注意的是，如果整个综合计算周期内的实际工作时间总数没有超过法定标准工作时间总数，那么即使某一具体日（或周、月、季）超时，该超时部分也不视为延长工作时间。
不定时工作制：
- 如果您实行的是不定时工时制度，那么用人单位通常不需要因为您在双休日工作而额外支付加班工资。
- 不过，各地区对于不定时工作制可能存在具体规定和差异，所以您最好了解并遵守当地的相关法律法规。
五、法律权益保障与救济途径
- 用人单位有责任依法支付加班费，不得违反劳动法规定克扣或拖欠您的工资。
- 如果您发现用人单位未按规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求企业支付加班费并承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和工资情况。
综上所述，双休日工资的计算方式主要取决于您是否加班以及用人单位是否安排了补休。在计算加班工资时，应确保计算基数的合法性，并严格遵循相关法律法规的规定来处理加班问题。希望这些信息能帮助您更好地理解自己的权益并维护自己的利益。