下岗男职工60岁退休一般不需要延迟退休，但具体是否延迟退休还需根据个人情况和相关政策来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄规定：

   • 根据我国现行的退休政策，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。这意味着，在正常情况下，男职工达到60周岁时，可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策是一个宏观的、逐步推进的改革措施，其具体实施时间和范围会由国家根据经济社会发展情况、人口结构变化等因素来决定。
   • 即使未来实施延迟退休政策，也通常会采取渐进式的方式，即每年延迟几个月或几年延迟一岁等，以确保改革的平稳过渡。
   • 对于已经接近或达到法定退休年龄的职工，如60岁的下岗男职工，他们通常不会受到延迟退休政策的直接影响，除非政策有特别规定或他们选择自愿延迟退休。

3. 个人情况与选择：

   • 下岗男职工在达到60周岁时，如果符合退休条件（如缴费年限、年龄等），可以选择办理退休手续并享受退休待遇。
   • 如果他们希望继续工作或出于其他原因选择不退休，也可以与用人单位协商继续工作，但这需要双方达成一致意见，并且可能受到用人单位政策、岗位需求等因素的限制。
   • 另外，如果下岗男职工在退休前重新就业，并且新用人单位与他们签订了劳动合同，那么他们在新用人单位的工作年限也可能会影响到他们的退休待遇和退休时间（但通常不会改变法定退休年龄）。

4. 特殊情况下的延迟退休：

   • 在某些特殊情况下，如下岗男职工从事的是特殊工种或符合其他延迟退休的条件（如因工作需要、身体健康状况等），他们可能会被允许延迟退休。
   • 但这种情况通常需要经过相关部门的审批和确认，并且不是所有下岗男职工都能享受这种特殊待遇。

建议：

• 对于下岗男职工来说，如果他们即将达到60周岁并且符合退休条件，建议提前了解当地的退休政策和办理流程，以便及时办理退休手续并享受退休待遇。
• 如果他们希望继续工作或出于其他原因选择不退休，建议与用人单位协商并了解相关政策规定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。