职工因疾病导致的伤残或死亡，一般不属于意外伤害赔付范围。以下从不同角度为您详细分析：

一、意外伤害的定义与范畴

意外伤害通常指的是因外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。根据这一定义，疾病本身并不属于意外伤害的范畴，因为疾病是内在的、逐渐发展的过程，而非外来的、突发的客观事件。

二、工伤保险与意外伤害保险的区别

1. 工伤保险：

   • 工伤保险是社会保险的一种，由用人单位依法缴纳，旨在保障员工因工作原因受到事故伤害或患职业病时的医疗救治、经济补偿等权益。
   • 工伤保险的赔付范围主要限于工作过程中因工作原因导致的伤害，包括事故伤害和职业病。

2. 意外伤害保险：

   • 意外伤害保险是商业保险的一种，通常由用人单位或员工个人购买，用于补偿员工因意外受伤导致的医疗费用、残疾或死亡等损失。
   • 意外伤害保险的赔付范围限于因意外事件导致的伤害，疾病导致的伤残或死亡通常不在其赔付范围内。

三、职工因疾病导致的伤残或死亡的赔付情况

1. 工伤保险赔付：

   • 如果职工因工作原因患职业病导致伤残或死亡，那么这属于工伤保险的赔付范围，职工或其家属可以依法享受工伤保险待遇。
   • 如果职工因非工作原因患疾病导致伤残或死亡，那么这通常不属于工伤保险的赔付范围。

2. 意外伤害保险赔付：

   • 无论职工是否因工作原因患病，只要疾病导致的伤残或死亡不属于意外事件，那么意外伤害保险通常不会进行赔付。

四、特殊情况与例外

虽然一般情况下疾病导致的伤残或死亡不属于意外伤害赔付范围，但也存在一些特殊情况或例外。例如，某些特定的意外伤害保险产品可能包含了对特定疾病的赔付条款，或者在某些特殊情况下（如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡），可能被视为工伤并享受工伤保险待遇。然而，这些情况都需要根据具体的保险合同条款或相关法律法规进行判断。

五、建议与注意事项

1. 了解保险合同条款：

   • 在购买意外伤害保险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险产品的赔付范围、免责条款等内容。

2. 依法享受工伤保险待遇：

   • 如果职工因工作原因患职业病导致伤残或死亡，应及时向用人单位报告并申请工伤保险待遇。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对保险赔付或工伤保险待遇有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。

综上所述，职工因疾病导致的伤残或死亡一般不属于意外伤害赔付范围。在处理此类问题时，应仔细了解保险合同条款和相关法律法规，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。