事业单位人员殴打他人，首先明确的是，这种行为不仅违反了社会治安管理规定，同时也可能违反事业单位的内部纪律规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违反社会治安管理规定：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，是违法的，并会受到相应的行政处罚，如罚款、拘留等。事业单位人员作为社会成员，同样需要遵守这一法律规定。

2. 违反事业单位内部纪律：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度中往往包含了对员工行为的要求和规范。殴打他人这种行为，很可能违反了事业单位关于员工行为、职业道德或纪律方面的规定。
   • 具体违反的纪律条款，需要查阅该事业单位的具体规章制度来确定。但一般来说，殴打他人会被视为严重违反纪律的行为，可能会受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。

3. 可能的法律后果：

   • 除了上述的行政处罚和事业单位内部处分外，如果殴打行为造成了他人身体伤害，且伤害程度达到轻伤或以上，那么该事业单位人员还可能面临刑事责任的追究，即可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
   • 此外，如果殴打行为是在工作时间内或因工作原因发生的，那么该事业单位还可能需要承担一定的管理责任或连带责任。

4. 建议与措施：

   • 对于受害者来说，应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
   • 对于事业单位来说，应加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，防止类似事件的发生。同时，对于已经发生的殴打事件，应依法依规进行处理，维护事业单位的声誉和形象。

总结来说，事业单位人员殴打他人不仅违反了社会治安管理规定，还可能违反了事业单位的内部纪律规定，并可能面临行政处罚、内部处分甚至刑事责任的追究。因此，建议事业单位人员严格遵守法律法规和内部规章制度，尊重他人权益，避免发生类似事件。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。