安全员劳务派遣本身是合法的，但需满足一定的条件并受到相关法律法规的约束。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此，只要劳务派遣单位满足上述条件并获得行政许可，其从事劳务派遣业务就是合法的，包括派遣安全员等岗位。

二、劳务派遣的岗位限制

虽然劳务派遣本身合法，但并非所有岗位都适用劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

1. 临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位；
2. 辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3. 替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

如果安全员岗位不符合上述临时性、辅助性或替代性的特征，那么使用劳务派遣可能就不合法。例如，如果安全员是企业的核心岗位，负责企业的日常安全管理工作，且该岗位需要长期、稳定的人员担任，那么使用劳务派遣就不符合法律规定。

三、劳务派遣的权益保障

对于被派遣的安全员来说，其权益也受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

四、实际操作中的注意事项

1. 审查劳务派遣单位的资质：用工单位在选择劳务派遣单位时，应当审查其是否具备经营劳务派遣业务的资质和条件，确保派遣行为的合法性。
2. 明确派遣岗位的性质：用工单位应当明确派遣岗位是否属于临时性、辅助性或替代性岗位，避免违法使用劳务派遣。
3. 保障被派遣劳动者的权益：用工单位和劳务派遣单位应当共同保障被派遣劳动者的合法权益，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。

总结来说，安全员劳务派遣的合法性取决于多个因素，包括劳务派遣单位的资质、派遣岗位的性质以及被派遣劳动者的权益保障等。如果你对劳务派遣的合法性或具体操作有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。