针对您在工地摔断腿这一不幸事件，关于赔偿问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、赔偿主体与责任划分
首先，需要明确的是，如果您与工地所属单位存在劳动关系（如已签订劳动合同），且事故发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因造成，那么这属于工伤范畴。在此情况下，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若事故是由第三方（如其他单位或个人）的过错导致，您也有权要求第三方承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
当然，如果您自身存在重大过失或故意行为导致受伤，那么您可能需要自行承担部分责任。但这种情况在工伤认定中较为少见，且具体责任划分需根据实际情况和法律法规进行判定。
二、赔偿处理步骤
立即就医并保存证据：
- 受伤后，请第一时间前往医疗机构治疗，并妥善保存所有医疗证明、费用票据及与治疗相关的材料。这些证据将对您后续的赔偿申请至关重要。
确认劳动关系：
- 通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或工友证人证言等材料，证明您与工地所属单位存在劳动关系。若无劳动合同，可能需通过劳动仲裁确认劳动关系。
报告用人单位并申请工伤认定：
- 及时向用人单位报告事故情况，并要求其在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。
计算赔偿项目及数额：
- 根据伤残等级和法律规定，计算具体的赔偿项目和数额。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、生活护理费、辅助器具费等。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括挂号费、住院费、手术费、药品费等合理医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。例如，七级至十级伤残分别为本人工资的13个月至7个月不等。若劳动合同期满或您提出解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
生活护理费：
- 若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您将从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理程度的不同而有所差异。
辅助器具费：
- 如需安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
其他费用：
- 包括住院治疗期间的伙食补助费及经同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，同样从工伤保险基金支付。
四、法律途径与注意事项
若与用人单位就赔偿问题协商不成，您可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。在此过程中，请注意以下几点：
- 保留证据：妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 及时维权：在法定时效期内提出工伤认定申请和赔偿请求，避免错过维权时机。
- 咨询专业律师：如条件允许，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，针对您在工地摔断腿的赔偿问题，应严格按照法律规定的步骤进行处理，并根据伤残等级和具体情况计算赔偿项目和数额。在赔偿过程中，请关注用人单位是否已缴纳工伤保险费，以确保自身权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。