事业编员工辞职领导不批时，员工有权依法辞职，单位不批准的情况下，可通过沟通、依据法律法规、申请仲裁及诉讼等途径解决。 以下是具体分析和建议：
一、明确法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于事业编员工。同时，根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，也可以解除聘用合同，除非双方对解除聘用合同另有约定。因此，事业编员工在提前30天提交书面辞职申请后，其解除聘用合同的行为在法律上是合法有效的。
二、与单位沟通协商
初步沟通：
- 首先，与单位领导或人事部门进行坦诚交流，清晰说明辞职原因和决心，争取获得理解和批准。
- 有时候，领导不批准可能出于对工作交接、人员安排等方面的考虑，通过沟通可以了解具体原因，并尝试找到解决方案。
寻求第三方协调：
- 如果直接沟通无果，可以邀请工会、上级主管部门等第三方介入，以客观公正的立场推动问题解决。
三、依据法律法规处理
提前书面通知：
- 确保提交的是书面的辞职申请，内容需清晰表明辞职意愿和预计离职时间。建议通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并在快递单上注明“辞职申请”，保留好快递底单和查询记录作为证据。
查看聘用合同：
- 仔细研究聘用合同中关于辞职的条款，若已满足合同约定的辞职条件，可据此与单位交涉。
参考相关法律法规：
- 如《事业单位人事管理条例》也规定了员工辞职的权利及程序。若单位行为违反规定，其不批准辞职可能不合理。
四、办理离职手续
在书面通知期限到达后，员工有权要求单位办理离职手续。若单位拒绝或拖延，可采取以下措施：
向劳动行政部门投诉：
- 寻求帮助和解决，劳动行政部门有权对单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通与协商均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备聘用合同、辞职申请、沟通记录等相关证据。
- 明确请求仲裁机构裁决单位批准辞职申请，并要求办理离职手续。仲裁机构将依据双方证据和法律法规进行审理并作出裁决。
五、提起诉讼
如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和支持，以确保你的权益得到充分维护。
六、特殊情况处理
- 根据相关规定，特定情形下员工可随时单方面解除聘用合同，如试用期内、考入高等院校等。若不属于这些情形，且未能与单位协商一致，员工应继续履行合同，6个月后若再次提出解除而仍未能协商一致，则可单方面解除。
- 若单位仍不同意辞职，员工可通过快递形式邮寄辞职书，并保留好快递详情单及辞职书复印件。辞职到期后，要求单位支付工资并办理离职手续。若单位拒绝配合，员工有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付应得工资。
七、注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如辞职申请、交接记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 保持冷静和理智，遵守单位的规章制度和工作纪律，避免采取过激行为或损害单位利益的行为。
综上所述，事业编员工在辞职未获批准时，应依法行事，通过沟通、协商、法律依据、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。