针对您提出的“试岗期不发工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，公司声称试岗期没有工资、不发工资的做法是违法的。劳动者在试岗期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是我为您详细梳理的法律依据、解决途径与建议：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，试岗期内的劳动同样应获得报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊形式，也应参照此标准执行。
二、解决途径与建议
首选协商：
- 您应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对试岗期工资的要求，并阐明相关法律法规。通过理性的沟通，往往能够解决问题，避免进一步的纠纷。
收集证据：
- 在协商过程中，您需要收集并保留好相关证据，如试岗期的工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明自己在试岗期内确实提供了劳动。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队投诉，要求介入调查处理。劳动监察大队有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 同时，您也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明自己在试岗期内提供了劳动，并要求公司支付工资及相应的赔偿。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备并提交相关证据，以支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如遇复杂法律问题或对法律程序不熟悉，可考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
- 记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。不要因为公司的违法行为而放弃自己的权益。
综上所述，公司声称试岗期没有工资、不发工资的做法明显违反了相关法律法规。您有权要求公司支付相应的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁以及诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。