结论：公司搬迁安排员工去附近分公司是否合法，主要取决于劳动合同中的约定、调动的合理性以及是否提供了合理的补偿措施。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（如工作地点）应当协商一致。若劳动合同中明确约定了工作地点，且未赋予公司单方面调动的权利，那么公司未经与员工协商即进行调动可能构成违法。
- 若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，且调动后的工作条件、劳动报酬等基本保持不变，那么公司的调动行为通常是合法的。
调动的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定，如果公司因经营发展的客观合理需要进行调动，如原工作地点关闭、业务转移等，且调动对员工的生活影响较小（如只是搬迁到附近分公司），这种调动可能被认定为合法。
- 如果调动缺乏合理理由，或对员工的生活造成显著不便（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且公司未提供合理的补偿或安置方案，则很可能被视为不合法。
补偿措施：
- 如果公司因调动给员工带来了额外的负担（如通勤成本增加），公司应提供合理的补偿措施，如交通补贴、宿舍安排等。
- 若公司未提供任何补偿，且调动导致员工的劳动条件明显变差，员工有权拒绝调动，并通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于员工：如果公司提出搬迁安排，首先应查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点的约定。如果有约定且公司未协商即调动，可以与公司沟通协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果调动合理且公司提供了合理的补偿措施，可以考虑接受调动。
- 对于公司：在做出搬迁安排前，应充分考虑劳动合同的约定、调动的合理性以及补偿措施的完善性。建议与公司员工进行充分沟通，解释调动的原因和必要性，并提供合理的补偿方案，以减少纠纷和误解。
法律后果：
- 如果公司未经与员工协商即进行违法调动，员工有权拒绝并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工作条件或支付经济补偿。
- 如果员工因公司违法调动而遭受损失（如通勤成本增加、生活成本上升等），还可以要求公司赔偿相应的损失。
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