在绩效工资劳动仲裁中，劳动者和用人单位均需承担相应的举证责任，以确保仲裁的公正性与合法性。以下是对双方举证责任的详细梳理：

劳动者举证要点

1. 绩效工资的约定

   • 劳动合同：劳动者应提供劳动合同作为首要证据，合同中需明确载明绩效工资的计算方式、发放条件等关键信息。
   • 规章制度与其他书面文件：如员工手册、薪酬确认单、公司公示的绩效考核制度等，这些文件可以作为辅助证据，进一步证明绩效工资的约定情况。

2. 绩效完成情况

   • 工作成果证明：劳动者应收集项目报告、业务数据统计、客户反馈等客观材料，以反映其工作绩效的实际完成情况。
   • 绩效评估记录：包括评估邮件、工作群通知、绩效评估报告等，这些记录可以证明评估过程和结果，是劳动者绩效表现的重要证据。
   • 上级领导认可：如邮件表扬、微信聊天记录等，这些侧面证据可以印证劳动者的绩效表现，增强其举证的说服力。

3. 绩效工资未足额发放

   • 工资条与银行流水：劳动者应对比工资条和银行流水，显示实际发放的绩效工资与约定不符，这是证明未足额发放的直接证据。
   • 沟通记录：与HR或上级就绩效工资问题的沟通记录，可以证明劳动者已就未足额发放问题提出异议，并尝试寻求解决。

用人单位举证要点

1. 绩效考核制度的合法性与合理性

   • 制度制定程序：用人单位应提供职工代表大会讨论记录、参会人员签到表等，以证明绩效考核制度的制定经过了民主程序，符合法律法规的要求。
   • 制度内容：详细的绩效考核指标、评分标准文件等，可以说明考核标准的合理性和明确性，是用人单位举证的重要内容。

2. 劳动者的绩效评估过程与结果

   • 完整绩效评估档案：包括评估表格、评估人签字、绩效面谈记录等，这些档案应完整、真实地反映劳动者的绩效评估过程和结果。
   • 评估依据：如工作失误记录、未完成任务的相关文件等，这些依据可以支撑评估结果，证明用人单位对劳动者绩效的评估是客观、公正的。

3. 绩效工资发放的合规性

   • 工资发放记录：工资发放表、财务记账凭证等，可以证明用人单位已按约定发放绩效工资，是用人单位举证的关键证据。
   • 调整依据：如因劳动者绩效不达标而调整绩效工资，用人单位需提供相应的评估结果和沟通记录，以证明调整的合理性和合法性。

其他重要注意事项

• 举证责任分配：在绩效工资劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。但用人单位因掌握管理相关证据，通常负有主要举证责任。
• 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
• 证人证言与内部通知：同事证言、公司内部关于绩效工资的通知或邮件等，也可以作为辅助证据，增强举证的说服力。

建议：在绩效工资劳动仲裁中，劳动者和用人单位均应积极收集、整理相关证据，确保所提供证据的合法性、真实性和关联性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。