关于退休后工伤证是否还能使用的问题，这主要取决于工伤证所关联的具体情况以及后续是否发生新的工伤或职业病情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤证本身是职工在在职期间因工作原因受到伤害或患职业病后，经过工伤认定和劳动能力鉴定后所获得的一种证明。它主要用于证明职工的工伤情况，并据此享受相应的工伤保险待遇。

退休后工伤证的基本状态：

1. 已享受工伤保险待遇：如果您在退休前已经通过工伤认定并享受了相应的工伤保险待遇，那么工伤证在退休后通常不再具有直接的使用价值，因为您已经获得了相应的补偿和待遇。但是，工伤证作为您曾经工伤的证明，可能在某些特定情况下（如申请相关补助、证明工伤历史等）仍然具有一定的参考价值。

2. 未享受工伤保险待遇但存在工伤情况：如果您在退休前已经发生了工伤，但尚未完成工伤认定或未享受工伤保险待遇，那么您仍然有权在退休后的一定时间内（根据相关规定，通常是自诊断、鉴定为职业病之日起一年内）申请工伤认定，并据此享受相应的工伤保险待遇。在这种情况下，工伤证将作为您申请工伤认定和享受待遇的重要依据。

退休后新发生职业病的情况：

• 根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等相关规定，如果您在退休后被诊断出患有职业病，且该职业病与您曾经从事的接触职业病危害作业有关，那么您仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。在这种情况下，虽然您已经退休，但工伤证（或职业病诊断证明书）将作为您申请工伤认定和享受待遇的关键证据。

特殊情况：退休后被用人单位招用：

• 如果您在退休后被用人单位招用，并因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关规定，您仍然有权享受工伤保险待遇。在这种情况下，虽然您已经持有工伤证，但新的工伤情况需要重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定您应享受的待遇。

总结与建议：

• 退休后工伤证本身通常不再具有直接的使用价值，但可能作为曾经工伤的证明在特定情况下具有参考价值。
• 如果您在退休前已经发生工伤但尚未享受待遇，或退休后新发生职业病，您仍然有权申请工伤认定并享受相应待遇。
• 如果您在退休后被用人单位招用并发生工伤，您同样有权享受工伤保险待遇，但需要重新进行工伤认定和劳动能力鉴定。

因此，我建议您根据自己的具体情况，妥善保管工伤证及相关医疗证明文件，并在需要时及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解自己的权益和应享受的待遇。