关于退休返聘人员是否需要离职证明的问题，这主要取决于具体的办理场景和当地政策要求。不过，我可以从一般情况和相关政策角度为您详细解答。

首先，从一般情况来看：

退休返聘人员通常指的是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。在这种情况下，由于他们已经完成了退休手续，理论上不再需要离职证明来证明其与原单位的劳动关系已经终止。因为退休本身就是一个明确的劳动关系终止的标志。

然而，在特定场景下，如办理某些与劳动关系或社保相关的业务时：

1. 如果退休返聘人员需要办理与原单位相关的社保提取或转移等业务：

   • 根据一些地区的政策要求，可能需要提供离职证明或退休证明作为办理相关业务的依据。但这种情况下的“离职证明”实际上更接近于一种证明其已退休并终止原劳动关系的文件，而非传统意义上的离职证明。
   • 例如，在办理住房公积金提取时，如果退休返聘人员未达到法定退休年龄但已办理退休手续（这种情况较为特殊），可能需要提供退休证或加盖单位行政公章的退休审批表作为证明。而如果已达到法定退休年龄，则通常只需上传身份证正反面即可。

2. 如果退休返聘人员在新单位办理入职手续时：

   • 新单位可能会要求提供一些证明文件，以确认其身份和背景。虽然离职证明不是必需的，但提供退休证或相关退休文件可能有助于新单位了解其退休情况。

针对您可能关心的具体政策：

• 根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，主要关注的是退休预服务、退休政策宣讲、退休业务办理提醒等方面，并未直接涉及退休返聘人员是否需要离职证明的问题。
• 在办理离职提取和退休提取等业务时，具体要求可能因地区和平台而异。如您提到的微信公众号办理方式，就明确指出了不同情况下需要上传的文件类型。

综上所述：

• 退休返聘人员一般不需要离职证明来证明其与原单位的劳动关系已经终止，因为退休本身就是一个明确的标志。
• 但在办理某些与劳动关系或社保相关的业务时，可能需要提供退休证或相关退休文件作为证明。
• 具体要求可能因地区和办理场景而异，建议您在办理相关业务前咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。

希望这个解答能够帮助您更好地理解退休返聘人员与离职证明之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。