关于合同签到退休年龄后想延迟退休，单位是否还会续签的问题，这主要取决于多个因素，以下分情况详细说明：
员工已满足特定保护条件
- 若您距法定退休年龄不足5年，且在当前单位已经连续工作满15年，根据相关法律法规，除非您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。这意味着，在这种情况下，如果您想延迟退休，单位通常需要继续与您续签劳动合同。
员工未满足特定保护条件
- 若您不满足上述特定条件（即距法定退休年龄不足5年且连续工作满15年），当劳动合同期满时，用人单位有权选择不续签合同。但在此情况下，用人单位必须按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工已达到退休条件
- 如果您在劳动合同期满时已经符合退休条件或开始享受养老保险待遇（通常要求养老保险累计缴费满15年），则劳动合同自然终止。在这种情况下，单位无需再续签合同，也无需支付经济补偿。但如果您想延迟退休并继续工作，这需要与单位进行协商，并看单位是否同意。
双方协商续签
- 在任何情况下，如果您和单位都希望继续合作，并且不违反法律强制规定，那么双方可以协商续签劳动合同。这包括您想延迟退休的情况，只要单位同意，并且您也符合续签的条件（如身体健康、能够胜任工作等），那么续签合同是可行的。
法律背景与建议：
- 法律背景：上述分析主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，这些法规旨在保护劳动者的合法权益，同时平衡用人单位的用工自主权。
- 建议：如果您想延迟退休并希望单位继续与您续签劳动合同，建议您提前与单位进行沟通，了解单位的意愿和政策。同时，您也可以咨询专业的法律人士（比如我，何远超律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
可能的后法律果：
- 如果单位同意续签合同，那么您将继续享有劳动合同约定的各项权益。
- 如果单位不同意续签合同，并且您不满足特定保护条件，那么您将获得经济补偿，并需要寻找其他工作机会。
- 如果单位违反法律法规终止劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。