事业单位中，通常以下人员应该与人事代理机构签订合同：

1. 编制外聘用人员：

   • 事业单位在编制已满或因特定工作需要时，会聘用一些编制外人员。这些人员不纳入事业单位的正式编制管理，因此通常需要通过人事代理机构来签订合同，以明确双方的权利和义务。

2. 临时工作人员：

   • 事业单位有时会因短期项目或临时任务需要，招聘一些临时工作人员。这些人员的工作期限较短，且不属于事业单位的长期用工计划，因此也适合通过人事代理机构来签订合同。

3. 特定项目或任务聘用人员：

   • 对于某些特定项目或任务，事业单位可能会专门招聘一些具有特定技能或经验的人员。这些人员的工作内容与项目或任务紧密相关，且工作期限可能因项目或任务的完成而结束，因此也适合与人事代理机构签订合同。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。然而，对于编制外聘用人员、临时工作人员以及特定项目或任务聘用人员等，由于他们不属于事业单位的正式编制内人员，因此通常需要通过人事代理机构来签订合同，以规范双方的人事关系。
• 法律建议：
  • 对于事业单位而言，在与上述人员签订合同时，应明确合同期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。
  • 对于个人而言，在与人事代理机构签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能存在的误区与澄清：

• 有些人可能认为所有事业单位的工作人员都应该与事业单位直接签订合同，但实际上，对于编制外聘用人员、临时工作人员等，由于他们不属于事业单位的正式编制内人员，因此通常需要通过人事代理机构来签订合同。
• 另外，需要注意的是，即使是通过人事代理机构签订合同的人员，也享有与事业单位正式编制内人员相似的权益保障，如社会保险、福利待遇等。这些权益保障应由人事代理机构和事业单位共同承担。

后续行动建议：

• 如果您是事业单位的管理人员或人力资源部门工作人员，建议您在招聘编制外聘用人员、临时工作人员等时，明确告知他们需要通过人事代理机构签订合同，并解释相关法律规定和权益保障。
• 如果您是个人且即将与人事代理机构签订合同，建议您在签订前仔细阅读合同条款，并咨询专业人士（如律师）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律解释，请随时向我咨询。