关于您提出的“签了假就业合同档案是否有记录”的问题，这确实是一个涉及个人权益和档案记录的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“假就业合同”的定义。通常，假就业合同指的是那些内容不真实、双方未真正履行或存在欺诈行为的合同。这类合同在法律上是不被认可的，且可能涉及违法行为。

接下来，我们分析档案记录的情况：

1. 档案记录原则：

   • 档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件，其内容应当真实、准确。
   • 档案记录通常基于真实发生的事件和事实，如真实的就业经历、学历等。

2. 假就业合同对档案的影响：

   • 如果您签订了假就业合同，但并未实际履行该合同（即未真正在该单位工作），那么这份合同本身不会成为您档案中的有效记录。因为档案记录的是真实的工作经历，而非合同文本。
   • 然而，如果您或相关单位试图将这份假合同作为真实就业经历提交给档案管理部门或相关机构，那么一旦被发现，这将对您的个人信誉和档案真实性造成严重影响。档案管理部门有权对档案内容进行审核，并有权拒绝接受不真实或欺诈性的记录。

3. 法律后果：

   • 签订假就业合同可能涉及欺诈行为，根据相关法律法规，您可能面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚等。
   • 如果这份假合同被用于非法目的，如骗取社保、公积金等福利，您还可能面临更严重的法律后果。

4. 建议：

   • 避免签订任何形式的假就业合同，保护自己的合法权益和档案真实性。
   • 如果您已经签订了假合同，建议尽快与相关单位沟通，解除合同关系，并确保该合同不会被用于任何非法或欺诈性目的。
   • 如果您发现自己的档案中存在不真实或欺诈性的记录，应及时向档案管理部门提出异议，并申请更正或删除相关记录。

综上所述，签了假就业合同本身不会直接在档案中留下记录，但试图将其作为真实就业经历提交给档案管理部门或相关机构是违法的，且可能对您的个人信誉和档案真实性造成严重影响。因此，我建议您务必遵守法律法规，保护自己的合法权益和档案真实性。