结论：得了职业病的员工，在大多数情况下，单位是不可以随意解除劳动关系的。但存在特定例外情形，即如果员工存在严重违反规章制度等过错，单位则有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
详细分析如下：
一、禁止解除劳动关系的情形
丧失或部分丧失劳动能力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据劳动合同法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这一规定旨在保障职业病患者在身体受损的情况下，能够继续享有稳定的劳动关系和相应的待遇，确保其基本生活不受影响。
未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病期间：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位也不得解除劳动合同。
- 这一规定确保了劳动者在离职前得到充分的健康检查，以及疑似职业病患者在诊断或观察期间得到必要的保护和关怀。
二、可以解除劳动关系的特殊情形
- 尽管法律对患职业病劳动者的解雇进行了严格限制，但在某些特殊情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。
- 具体来说，如果劳动者虽然患职业病，但同时存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等），用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
三、劳动合同期满的处理
- 当劳动合同期满时，若劳动者仍因患职业病而被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 具体终止条件和待遇，需按照国家有关工伤保险的规定执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
四、违法解除劳动关系的后果
- 如果用人单位违反法律规定，擅自解除与患职业病劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 这一规定旨在强化用人单位的法律责任，防止其滥用解雇权利损害劳动者的合法权益。
建议与注意事项：
- 对于患职业病的员工，单位应首先关注其健康状况和医疗需求，确保其得到及时有效的治疗。
- 在处理劳动关系时，单位应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
- 如果员工存在过错行为，单位在解除劳动合同时应确保程序合法、证据充分，以避免不必要的法律纠纷。
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