单位终止劳动合同是否有补偿，需根据终止的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当支付经济补偿的情形
劳动合同期满：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。例如，若公司降低工资待遇提出续签而被劳动者拒绝，则需支付补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位原因导致合同无法继续：
- 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上。
双方协商一致解除合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需按照上述标准支付经济补偿。
用人单位违法终止劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无需支付经济补偿的情形
劳动者不同意续订：
- 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，若劳动者基于自身原因不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
法定终止情形：
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪等情形导致劳动合同终止的，用人单位同样无需支付经济补偿。
劳动者因个人原因离职或被开除（非违法）：
- 若劳动者因个人原因主动离职或因违反公司规定（但非违法行为）被开除，用人单位同样无需支付经济补偿。
三、特殊情形
- 未提前通知终止劳动合同：
- 若用人单位未能按照法律规定提前通知劳动者终止劳动合同（如未提前三十日以书面形式通知），则可能需要承担相应的经济责任，包括支付“代替通知金”或额外一个月的工资作为补偿。但需注意，若因劳动者自身过错导致合同终止等特殊情况，用人单位可能无需支付此部分费用。
实际操作建议
了解终止原因：
- 劳动者和用人单位在面临劳动合同终止时，应首先明确终止的具体原因，以便判断是否需要支付经济补偿。
保留相关证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应保留与劳动合同终止相关的证据，如劳动合同、续订意向书、终止通知等，以备不时之需。
及时咨询与沟通：
- 若对劳动合同终止的经济补偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，单位终止劳动合同是否有补偿，需根据具体情况进行细致分析。希望以上分析能对你有所帮助，若有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。