员工在工作期间脑出血，公司是否赔偿需根据具体情况判断，核心在于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在工作期间突发脑出血，并满足上述条件（如48小时内死亡），则应被认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：包括抢救费、住院费、药费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：若脑出血导致伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若员工因脑出血死亡，其近亲属可领取这些费用。
赔偿流程：
- 及时救治：确保患者第一时间接受医疗救治。
- 报告公司并保留证据：向公司报告发病情况，并妥善保存所有与发病、治疗相关的证据和文件。
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 获取赔偿：根据伤残等级或死亡情况，享受相应的工伤保险待遇。
二、不构成工伤的情形及处理
情形判断：
- 若员工突发脑出血未满足工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位发病，或未在48小时内死亡），则一般不被视为工伤。
公司责任：
- 病假待遇：无论是否构成工伤，员工均可享受医疗期，公司应按病假规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不低于最低工资标准的80%。
- 公司福利政策：即使不构成工伤，员工也可根据公司的人性化关怀政策、员工福利计划等，向公司申请一定的经济援助或其他支持。具体标准和流程需参考公司规章制度。
- 用人单位过错责任：若员工突发脑出血与用人单位过错（如违法超期加班、劳动强度过大、劳动环境恶劣等）有关，员工可依据《民法典》等法律法规主张人身损害赔偿。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若满足工伤认定条件，应及时向公司报告并申请工伤认定，以确保权益得到保障。
- 了解相关法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在需要时能够准确、有效地维护自己的合法权益。
- 保留证据：在处理此类事件时，员工应保留所有与发病、治疗相关的证据和文件，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
- 寻求法律帮助：若对工伤认定或赔偿问题存在争议，员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，员工在工作期间脑出血，公司是否赔偿取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司将按照《工伤保险条例》的规定支付相应赔偿；若不构成工伤，公司则依据法律法规及劳动合同承担相应责任。在处理此类事件时，员工应及时申请工伤认定、了解相关法律法规、保留证据，并在需要时寻求法律帮助。