销售人员因业绩不达标被辞退，是否有赔偿取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了销售业绩不达标可以作为解除劳动合同的条件，并且公司按照合同约定的程序进行了操作（如提前通知、给予改进机会等），那么公司可能有权解除劳动合同而无需支付赔偿金。但这种情况较为少见，因为业绩不达标通常不直接构成法定解除条件。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者公司的解除行为违反了合同中的其他条款，员工则有权要求赔偿。
公司规章制度：
- 公司的规章制度也可能对销售业绩不达标时的处理方式作出规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，并告知了员工，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。但同样，如果规章制度的制定或执行过程中存在违法情形，或者员工的销售业绩不达标并非完全由其个人原因造成，员工也有权要求赔偿。
二、劳动法律法规的角度
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退的经济补偿：
- 如果公司能够证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，从而解除劳动合同的，这属于无过失性辞退。
- 在这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿考量
- 销售业绩不达标的合理性：如果销售业绩不达标是由于市场变化、产品问题或公司策略调整等不可归责于员工的原因造成的，员工在争取赔偿时可能会更有利。
- 公司的过错程度：如果公司在解除劳动合同时存在明显的过错，如未提前通知、未给予改进机会或未依法支付经济补偿等，员工在要求赔偿时可能会获得更多支持。
四、建议与行动指南
- 审查劳动合同和规章制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于销售业绩不达标和解除劳动合同的相关规定。
- 收集证据：如果员工认为公司的解除行为违法或不合理，应收集相关证据，如销售业绩报表、客户反馈、公司通知等，以支持自己的主张。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
综上所述，销售人员因业绩不达标被辞退时，是否有赔偿取决于多个因素。如果员工认为公司的解除行为违法或不合理，可以寻求法律援助并提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。