嫖娼行为确实可能成为用人单位开除员工的合法理由，但具体是否会被开除，需结合用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从用人单位规章制度的角度：
- 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工不得有违法乱纪行为，包括嫖娼等违反社会公德或治安管理的行为。如果员工违反了这些规定，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
- 关键点：用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。如果规章制度本身违法或未向员工公示，那么依据该规章制度开除员工可能构成违法解除劳动合同。
从劳动合同约定的角度：
- 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得有嫖娼等违法乱纪行为，否则用人单位有权解除劳动合同，那么员工一旦违反，用人单位就有权依据合同约定开除员工。
- 关键点：劳动合同中的约定必须合法、明确，且不违反法律法规的强制性规定。如果约定违法或模糊不清，那么该约定可能无效。
从相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。嫖娼行为虽然违法，但并不一定直接构成用人单位解除劳动合同的法定情形。
- 然而，如果嫖娼行为被公安机关处罚，且该行为严重损害了用人单位的声誉或利益，或者员工因此被依法追究刑事责任（虽然嫖娼通常只构成行政违法，但特定情况下如组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫等可能构成刑事犯罪），那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 具体条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的；……”。虽然嫖娼本身不直接构成被追究刑事责任的情形，但如果因嫖娼引发其他犯罪行为，则可能适用此条款。另外，如果用人单位规章制度或劳动合同中有相关约定，且该约定不违法，则也可依据该约定解除劳动合同。
建议：
- 如果你作为员工面临因嫖娼行为被开除的情况，首先应查看用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关约定，并评估这些约定的合法性和合理性。
- 如果认为用人单位的开除决定违法或不合理，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 如果你作为用人单位考虑开除因嫖娼行为违反规章制度的员工，请确保你的规章制度合法、合理，且已经向员工公示或告知，同时确保开除决定符合法律法规和劳动合同的约定。
最后，嫖娼行为不仅违反社会公德和治安管理法规，还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，建议大家遵守法律法规，远离任何违法乱纪行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。