公职人员犯罪判刑后，其工资待遇将受到严格限制或完全丧失，具体取决于判刑的类型和结果。以下是对此问题的详细分析：

一、判刑类型与工资待遇的关系

1. 被判处管制：

   • 管制期间，公职人员一般会保留公职，但工资会按照一定比例发放，通常会低于原工资水平。这是因为管制是对犯罪分子不予关押，但限制其一定自由，并由公安机关予以监督和群众监督改造的刑罚方法。在此期间，公职人员虽未失去工作，但因其犯罪行为已受到法律制裁，因此工资待遇会相应降低。

2. 被判处拘役或有期徒刑缓刑：

   • 公职人员被判处拘役或有期徒刑缓刑的，通常也会保留公职，但会受到相应的纪律处分，如降职、降薪。在缓刑期间，工资待遇会根据具体情况进行调整，一般会比原工资有所降低。这是因为拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，并由公安机关就近执行的刑罚方法；而缓刑则是对犯罪分子在一定考验期内暂不执行刑罚，根据其在考验期内的表现决定是否执行原判刑罚的制度。在此期间，公职人员虽未实际服刑，但因其犯罪行为已构成犯罪，因此工资待遇会受到影响。
   • 若经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作，其工资待遇会根据新任职务、新任岗位重新确定。

3. 被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑但实际收监执行）：

   • 公职人员通常会被开除公职，自开除公职之日起，不再享受原工资待遇。从人民法院判决生效之日起，原工资待遇停止发放。这是因为有期徒刑是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，并强制进行劳动改造的刑罚方法。在此期间，公职人员已失去工作，因此不再享受工资待遇。
   • 若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，可从处分变更的次月起恢复其工资待遇。

二、特殊情况下的工资待遇

• 被单处罚金，或犯罪情节轻微免予刑事处罚但被撤职、开除处分：
  • 被撤职的，会重新确定职务、级别和工资待遇。这意味着公职人员虽未失去工作，但因其犯罪行为已受到纪律处分，因此工资待遇会相应降低。
  • 被开除的，则与被判处有期徒刑以上刑罚且收监执行情况相同，即不再有工资待遇。

三、法律建议

1. 对于公职人员而言：

   • 应严格遵守法律法规，避免触犯刑法，以免对自己的职业生涯和工资待遇造成不可挽回的损失。
   • 若不幸涉及刑事犯罪，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。
   • 在判刑后，应及时了解自己的工资待遇情况，并根据相关规定和程序申请恢复或调整工资待遇。

2. 对于用人单位而言：

   • 应加强对公职人员的法律教育和纪律教育，提高其法律意识和纪律观念。
   • 在公职人员涉及刑事犯罪时，应及时了解相关情况，并根据法律法规和单位规定对其工资待遇进行相应处理。

总结来说，公职人员犯罪判刑后，其工资待遇将受到严格限制或完全丧失。具体处理情况需根据判刑的类型和结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。