针对您提出的“请假单位不给批怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。然而，这一权利的行使并非无条件的，它需要在用人单位的生产经营需求与劳动者的休假需求之间找到平衡点。
一、理解用人单位的审批权
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然劳动者有提出休假申请的权利，但最终是否批准、何时批准，用人单位有一定的决定权。这种决定权是基于用人单位的生产经营需要，以及对职工工作安排的合理性考虑。
二、分析单位不批假的可能原因
生产经营需要：如果单位正处于业务高峰期、项目关键期或存在其他紧急情况，确实需要职工在岗工作，那么单位有权拒绝职工的休假申请。
休假安排不合理：如果职工提出的休假时间过长、过于集中或与其他职工的休假时间重叠，导致单位无法合理安排工作，单位也可能拒绝休假申请。
职工未提前申请或申请程序不规范：如果职工未按照单位规定的程序提前申请休假，或者申请材料不齐全、不符合要求，单位也有权拒绝。
三、应对单位不批假的建议
与单位沟通协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不批假的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的休假时间。在沟通过程中，您可以强调自己的休假需求，同时也要理解并尊重单位的生产经营需要。
查看单位规章制度：仔细查阅单位的规章制度，了解关于休假申请、审批、安排等方面的具体规定。如果单位的拒绝理由不符合规章制度或相关法律法规，您可以据此提出异议。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且您认为单位的拒绝行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请准备好相关证据，如休假申请记录、单位拒绝批假的通知等。
避免擅自休假：在未经单位批准的情况下擅自休假，可能会被视为旷工行为，从而面临单位的纪律处分甚至解除劳动合同的风险。因此，在单位未批准休假申请前，请务必保持正常出勤。
四、案例参考
以您提供的案例为例，陈某提前一个月请休年休假，但单位以“不能同时享受‘带薪’与‘休假’”为由拒绝批假。法院审理认为，该拒绝理由并非法定事由，且单位未要求陈某返岗，也未证明陈某的休假行为对生产经营造成了严重影响，因此认定单位未批假的事由不成立。而程某的案例则表明，如果单位因生产经营需要禁止全体人员休假，且职工未经批准擅自休假，单位有权根据管理规定以旷工为由解除劳动合同。
综上所述，面对单位不批假的情况，建议您首先与单位沟通协商，了解拒绝原因并尝试达成共识；如果沟通无果且认为单位行为违法，可以寻求法律援助；同时，请务必避免擅自休假以避免不必要的法律风险。