星期天请假扣全勤奖是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定星期天请假扣全勤奖，且该制度合法有效：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了星期天请假将扣除全勤奖，并且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），且已公示或告知劳动者，那么该制度对劳动者具有约束力。在此情况下，星期天请假扣全勤奖是合法的。
- 建议：劳动者在入职时应仔细阅读公司规章制度，了解全勤奖的发放条件和扣除情形，以便在请假时做出合理决策。
若公司规章制度未明确规定星期天请假扣全勤奖，或该制度违法无效：
- 违法性分析：如果公司规章制度中未提及星期天请假扣全勤奖，或者该制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么该制度对劳动者不具有约束力。此外，如果全勤奖属于劳动者工资的一部分，而公司无正当理由扣除，则可能违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 建议：劳动者可以与公司协商，要求公司按照规章制度或法律规定支付全勤奖。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 全勤奖的性质：全勤奖通常是公司为了鼓励员工出满勤而设立的一种奖励制度，其性质可能因公司而异。有些公司可能将全勤奖视为工资的一部分，而有些公司则可能将其视为额外的福利或奖金。因此，在判断星期天请假扣全勤奖是否合法时，需要明确全勤奖的性质。
- 请假制度的合理性：即使公司规章制度中规定了星期天请假扣全勤奖，也需要考虑该制度的合理性。如果星期天是劳动者的正常休息日，而公司却要求劳动者在星期天出勤，并因请假而扣除全勤奖，那么该制度可能缺乏合理性，劳动者可以提出异议。
总结：星期天请假扣全勤奖是否合法，取决于公司规章制度的规定以及该制度的合法性和合理性。劳动者在入职时应仔细阅读公司规章制度，了解全勤奖的发放条件和扣除情形。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。