结论：旷工三天是否算自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职。

一、法律层面分析

1. 法律无明确规定：我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
2. 用人单位规章制度制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。

二、用人单位规章制度分析

1. 规章制度内容：常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。
2. 规章制度有效性条件：
   • 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
   • 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。

三、具体情形分析

1. 若规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度符合法定程序制定并已告知劳动者，那么用人单位可以依据该规章制度解除劳动合同。
2. 若规章制度未明确规定：如果用人单位的规章制度中未明确规定旷工三天的后果，或者规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示等，那么用人单位不能随意将旷工三天的员工视为自动离职，否则可能构成违法解除劳动合同。

四、法律后果与建议

1. 对于劳动者：

   • 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
   • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 若因旷工被公司解除劳动合同，且认为公司行为违法，可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

2. 对于用人单位：

   • 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
   • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
   • 若员工旷工，公司应首先进行内部沟通，了解旷工原因，并尝试通过协商解决问题。若无法协商解决，再依据规章制度进行处理。

五、实际操作中的注意事项

• 工资结算：即使员工因旷工被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。
• 离职手续：用人单位应为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保转移等。
• 证据保留：用人单位在处理旷工问题时，应保留好相关证据，如考勤记录、离职审批表、通知书等，以备后续可能的法律纠纷。

综上所述，旷工三天是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。