上班期间打人是否属于失职，需结合具体情况判断，但通常可能构成失职行为，甚至可能涉及违法或犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在工作期间应遵守的行为规范，包括不得打架斗殴等，那么上班期间打人显然违反了劳动合同的约定，可以视为失职行为。

2. 公司规章制度：大多数公司都会制定规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了打架斗殴等行为属于严重违反公司纪律，那么员工上班期间打人不仅可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等，还可以被认定为失职。

二、从法律责任角度

1. 民事责任：上班期间打人，如果造成他人人身伤害或财产损失，打人者需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、财产损失等。从公司角度看，如果打人行为给公司造成了名誉损失或经济损失，公司也可能要求打人者承担相应的赔偿责任，这同样可以视为失职的一种表现。

2. 行政责任：根据《治安管理处罚法》的规定，打架斗殴等行为可能受到行政处罚，如拘留、罚款等。如果员工因上班期间打人被行政处罚，这无疑会影响其工作表现和职业声誉，也可以被视为失职。

3. 刑事责任：如果上班期间打人行为严重，构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），那么打人者将面临刑事责任的追究。这不仅会导致员工失去工作，还可能对其未来的人生造成严重影响。从公司角度看，员工因犯罪被追究刑事责任，无疑是对公司形象的极大损害，也可以被视为严重的失职行为。

三、从职业操守和道德角度

1. 职业操守：作为职场人士，应该遵守职业操守，尊重他人，避免发生冲突和暴力行为。上班期间打人显然违背了这一原则，可以视为对职业操守的严重违反，也就是失职。

2. 道德层面：从道德层面看，打架斗殴是不文明、不道德的行为。员工在上班期间打人，不仅损害了个人形象，也影响了公司的整体氛围和团队凝聚力。这种行为同样可以被视为失职。

给你的建议：

• 遵守公司规章制度和法律法规：作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规，避免发生任何违法违纪行为。
• 增强自我约束能力：在工作中遇到矛盾和冲突时，应该保持冷静和理性，通过沟通协商等方式解决问题，而不是采取暴力手段。
• 及时寻求帮助：如果发现自己无法处理工作中的矛盾和冲突，或者感到情绪失控，应该及时向上级领导或人力资源部门寻求帮助和支持。

上班期间打人通常可能构成失职行为，甚至可能涉及违法或犯罪。因此，建议员工在工作中要严格遵守规章制度和法律法规，增强自我约束能力，避免发生类似行为。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。