结论：孩子打工5天老板不给工资，这种情况是违法的，孩子有权要求老板支付相应的工资。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律角度
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的报酬。
- 在你孩子的情况下，尽管只工作了5天，但已经与老板形成了事实上的劳动关系。因此，老板有义务支付这5天的工资。
未成年工的特殊保护：
- 如果孩子是未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者），根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
- 尽管这一条款主要关注的是未成年工的工作环境和健康检查，但它也间接强调了未成年工的劳动权益应得到保护，包括工资支付。
实际操作角度
与老板协商：
- 首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿。在协商过程中，可以提及上述法律规定，以增强说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括但不限于工作记录（如打卡记录、工作日志等）、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）、同事的证言等。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，需要提交上述收集的证据材料。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对案件进行调查和审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的主张，老板将被要求支付工资及可能的赔偿金。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现老板拒绝支付工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而影响你的权益维护。
建议：如果与老板协商无果，且你希望进一步维护孩子的权益，可以直接向我咨询具体的法律程序和操作步骤。我将根据你的具体情况提供个性化的法律建议和支持。