专职仲裁员既不属于公务员编制，也不完全等同于事业单位人员，其身份性质需结合具体仲裁机构类型及法律规定来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动争议仲裁委员会中的专职仲裁员

• 身份性质：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其办事机构（仲裁院）为事业单位。专职仲裁员通常属于事业单位编制人员，但需注意：
  • 部分地区仲裁院可能实行“参公管理”（参照公务员法管理），此时专职仲裁员身份接近公务员，但严格来说仍属事业单位序列；
  • 即使未参公，仲裁员也需通过公务员考试或事业单位招聘程序入职，享受事业单位待遇。
• 法律依据：
  • 《劳动争议调解仲裁法》第19条：劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作；
  • 地方性法规（如《XX省劳动人事争议调解仲裁条例》）可能明确仲裁院为事业单位，专职仲裁员为事业编制。

2. 商事仲裁委员会中的专职仲裁员

• 身份性质：商事仲裁委员会（如中国国际经济贸易仲裁委员会、各地仲裁委）属于民办非企业单位或社会团体，其专职仲裁员通常为合同制员工，不属于公务员或事业单位人员。
• 特点：
  • 仲裁员需具备法律、经济等领域专业知识，但入职方式多为社会招聘，无编制限制；
  • 薪酬与案件量、专业水平挂钩，灵活性较高。

3. 特殊情况：公务员兼任仲裁员

• 可能性：部分地区劳动行政部门工作人员可能因工作需要兼任仲裁员，但此类人员本身属于公务员编制，兼职不改变其公务员身份。
• 限制：根据《公务员法》，公务员不得从事营利性活动，但仲裁员职责属于公共事务管理，通常不视为营利行为。

4. 如何确认具体身份？

• 查询编制：通过当地人社局、编办或仲裁机构官网查询编制信息；
• 咨询机构：直接联系仲裁委员会人事部门，确认专职仲裁员的招聘方式及待遇性质；
• 参考案例：部分地区公开招聘公告会明确标注岗位性质（如“事业编制”或“合同制”）。

5. 对劳动者的影响

• 若涉及劳动争议仲裁，仲裁员身份不影响案件公正性，因其需依法独立仲裁；
• 若对仲裁员身份存疑，可要求仲裁委员会出示相关证明文件，或通过行政诉讼途径质疑仲裁程序合法性。

总结：专职仲裁员的身份需结合仲裁机构类型判断，劳动争议仲裁委员会中的仲裁员多为事业编制（可能参公），商事仲裁委员会中的仲裁员通常为合同制。如有具体案件或地区差异，建议进一步提供信息以便精准分析。