结论前置：公司事假是否扣钱，需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。一般来说，公司有权根据自身情况制定事假扣款标准，但该标准必须合法、合理，且不得违反国家最低工资标准。
法律依据与常见计算方式
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资的基础。在计算事假扣款时，公司通常采取以下两种方式：
按日工资扣除：
- 公式：事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 实例：如员工月工资为6525元，请3天事假，则日工资为300元（6525元 ÷ 21.75天），应扣工资为900元（300元 × 3天）。
按小时工资扣除：
- 公式：先算出日工资，再算出小时工资（小时工资 = 日工资 ÷ 8小时），最后事假应扣工资 = 小时工资 × 事假小时数。
- 实例：如员工月工资5220元，请5小时事假，则日工资为240元（5220元 ÷ 21.75天），小时工资为30元（240元 ÷ 8小时），应扣工资为150元（30元 × 5小时）。
制定事假扣款标准的注意事项
规章制度合法性：
- 公司制定的事假扣款标准等规章制度必须符合法律规定，经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知，否则可能不具有法律效力。这意味着，公司不能随意制定扣款标准，必须确保其合法性和透明度。
薪资结构考虑：
- 扣款标准应结合员工的薪资结构（月薪制、时薪制等）来确定日薪或小时薪。对于月薪制员工，日薪可通过月薪除以当月应出勤天数（排除周末和法定节假日）来计算；时薪制员工则直接按小时薪资计算。
公平合理原则：
- 扣除事假工资后，员工的剩余工资不得低于当地最低工资标准。公司应避免过度扣款导致员工权益受损，确保扣款标准的公平性和合理性。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于事假扣款的明确条款，应按照合同约定执行。这意味着，劳动合同中的约定具有优先效力，公司应遵守合同中的规定。
公司政策与特殊情况：
- 公司可根据自身情况设定特殊规定，如最低扣款额度、连续请假特别规定等。某些公司可能规定事假不扣工资或只扣除部分工资作为惩罚。这些特殊规定应在公司规章制度中明确，并向员工进行公示或告知。
通知与记录：
- 公司应将事假扣款标准明确告知员工，并在员工请假前进行确认，避免后续争议。同时，公司应妥善保存员工的请假记录和扣款明细，以备不时之需。
实际应用中的建议
在实际操作中，我建议公司：
- 制定明确的规章制度：确保事假扣款标准合法、合理，并经过民主程序制定，向员工进行公示或告知。
- 与员工充分沟通：在员工请假前，明确告知其事假扣款标准，避免后续争议。
- 妥善保存记录：保存员工的请假记录和扣款明细，以备不时之需。
同时，员工在请假前也应了解公司的相关规定，以便做出合理安排并维护自身权益。如果对公司的事假扣款标准有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。