结论： 在厂里工作，员工并不能随时辞职，而是需要根据具体情况和法律规定来操作。
详细分析：
试用期内的辞职：
- 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工有相对较大的灵活性来选择是否继续留在厂里工作。
正式员工辞职：
- 对于正式员工，情况则有所不同。根据法律规定，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整。
- 如果员工未按照上述规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。
- 此外，如果员工因用人单位的违法行为而受到损害，还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议员工先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果打算辞职，最好提前与用人单位进行沟通，并按照规定的时间和方式提交书面辞职申请。
- 如果遇到用人单位的违法行为或者对自己的权益受到侵害的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
可能后果：
- 如果员工未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔要求。
- 如果员工因辞职而引发劳动争议，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。
总之，辞职并不是一件简单的事情，需要员工根据具体情况和法律规定来操作。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。