超市倒闭，员工是否会得到补偿，这主要取决于超市倒闭的具体原因以及员工与超市之间的劳动合同情况，但通常情况下，员工是有权获得相应补偿的。以下从几个不同角度进行分析：

1. 经济性裁员与补偿：

   • 如果超市因经营不善、市场变化等原因导致倒闭，且这种倒闭属于经济性裁员的范畴（即因经济原因需要裁减人员），那么根据《劳动合同法》的相关规定，超市应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同与赔偿：

   • 如果超市倒闭并非出于经济原因，而是由于超市的违法行为（如非法经营、偷税漏税等）导致被依法关闭，且这种关闭导致了劳动合同的违法解除，那么员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求超市支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照员工在超市的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

3. 未支付工资与福利的追偿：

   • 无论超市倒闭的原因是什么，如果超市在倒闭前未支付员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，或者未为员工缴纳社会保险费等福利待遇，员工都有权要求超市进行支付或补缴。
   • 在超市倒闭的情况下，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工与超市之间签订了特殊的劳动合同或协议，如竞业限制协议、保密协议等，且这些协议中约定了超市倒闭时员工应获得的特殊补偿，那么员工也有权要求超市按照协议约定进行支付。

行动建议：

• 作为员工，在超市倒闭的情况下，首先应当收集并保留好与超市之间的劳动合同、工资单、工作证等证据材料。
• 然后，可以尝试与超市的负责人或管理层进行协商，要求支付应得的补偿和劳动报酬。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。