结论前置：工作年限与年假天数存在直接且明确的关系，职工累计工作时间越长，其可享受的带薪年休假（年假）天数通常越多，但需注意特定情况下可能不享受年假。以下是对这一问题的详细解答：

一、工作年限与年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异：

1. 已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 已满20年：年休假为15天。

二、工作年限的计算与界定

1. 累计工作时间：指的是职工自参加工作之日起，在不同单位的工作时间总和，包括全日制工作时间，并允许中间有间断。计算时，一般需要提供劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等相关材料作为依据。
2. 社保缴费记录：在实务中，社保缴费记录通常作为认定工作年限的主要标准，因为它能够较为准确地反映职工的工作经历和累计工作时间。

三、特殊情况下的年假处理

1. 新进职工：对于新入职的职工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
2. 离职职工：职工离职时，如果当年度未休完年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

四、不享受年假的特定情形

尽管工作年限是决定年假天数的重要因素，但职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、实际案例与法律建议

• 案例：假设张先生在A公司工作了5年，后跳槽至B公司，他在B公司工作满1年后，即可享受5天的带薪年休假。如果张先生在B公司工作了15年，那么他将享受10天的带薪年休假。
• 法律建议：职工应了解自身的工作年限和年假权益，合理安排休假时间。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年假待遇。如果职工发现用人单位未按照规定安排年假或支付未休年休假工资报酬，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工作年限是决定职工年假天数的重要因素，职工应关注自身的工作年限变化，及时了解并享受应有的年假权益。同时，用人单位也应依法履行义务，确保职工的年假待遇得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。