结论前置：年假天数与职工的工作年限紧密相关，工作年限越长，可享受的年假天数越多。但需注意，特定情况下职工可能不享受年假。

一、年假天数与工作年限的对应关系

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限（即工龄）：

1. 已满1年不满10年：年休假为5天。这意味着，只要职工累计工作满1年，即可享受5天的带薪年休假。
2. 已满10年不满20年：年休假为10天。当职工累计工作达到10年时，年假天数将增加至10天。
3. 已满20年：年休假为15天。对于累计工作满20年的职工，他们将享受最长的年假天数，即15天。

二、工作年限的计算方法

工作年限是职工的累计工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。其计算方法主要有以下几种：

1. 连续计算法：员工从一个单位调到另一个单位工作时，之前的工作时间会被视为连续工龄，不会因单位变动而中断。
2. 合并计算法：适用于员工工作经历中断的情况，如离职、因病休假等。此时，中断前后的工作时间可以合并计算，扣除中断时间后合并计算总工龄。
3. 工龄折算法：针对特殊工种或处于特殊工作环境的员工，如恶劣环境或接触有害物质工作的员工。他们的连续工龄会进行折算，如在恶劣环境中工作满一年，可能按照更长时间来计算工龄。不过，这一方法在年假计算中并不常见，主要依据的还是实际累计工作时间。

在计算工作年限时，职工需要提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等，以证明自己的累计工作时间。

三、特殊情况下的年假处理

1. 新进职工：对于新入职的职工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2. 离职职工：职工离职时，当年度未休完的年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。
3. 不享受年假的特定情况：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的工作年限和年假权益，以便在需要时能够充分行使自己的休息权利。
2. 保留相关证据：职工应保留好与工作年限相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
3. 及时与用人单位沟通：如果职工对年假天数或工作年限有疑问，应及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。

总结：年假天数与职工的工作年限紧密相关，职工应了解自己的权益和计算方法。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。