年假规定中工作年限的计算，主要依据职工的累计工作年限来确定，该年限包括在同一用人单位及不同用人单位的工作时间，并需考虑视同工作的时间。以下是对这一问题的详细解答：
一、工作年限的计算依据
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年假天数与职工的“累计工作年限”直接相关。具体对应关系如下：
- 1-10年：5天/年
- 10-20年：10天/年
- 20年以上：15天/年
二、工作年限的具体界定
同一用人单位的工作年限：
- 以员工与用人单位签订的劳动合同起始日期为起点，截至当前日期计算工作时间。若员工未出现离职、重新入职等特殊情况，则自满12个月之次日起享受带薪年休假。
- 试用期：试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期的工作时间也应计入工作年限。
不同用人单位累计的工作年限：
- 职工在不同用人单位的工作年限可累计计算。需提供的证明材料包括原单位出具的离职证明、社保缴费记录、劳动档案等。只要这些材料能证明职工连续工作的事实，其工作年限即可累计。
- 跨地区就业：跨地区就业的工作年限同样可累计，需提供相应工作证明材料。
视同工作的时间：
- 军龄：军人的军龄可计入工作年限，退役后与用人单位建立劳动关系时，军龄应计算为工作年限。
- 其他视同工龄情形：如下乡知青等，其服役或下乡年限也依法计入累计工龄。
三、特殊情况的年假处理
非全日制员工：
- 一般不适用带薪年休假制度，因其工作时间灵活，与用人单位建立的是较为松散的劳动关系。
新入职员工：
- 若在原单位已连续工作满12个月，入职新单位后当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，不足1整天不享受。
因个人原因缺勤：
- 职工因请事假、病假等个人原因累计达到一定天数，或依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数等情况，可能会减少或取消当年年假资格。具体规定需参照当地法律法规及公司规章制度。
四、年假工作年限的计算细节
- 工作年限通常按整年计算，若工作不满一年但已满六个月，则按一年计算；不满六个月则不享受年假（但需注意，此规则主要针对新入职员工当年度年假的折算，对于累计工作年限的计算，应精确到月或日，根据实际工作天数进行折算或累计）。
- 职工的累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。
五、举证责任与争议解决
- 在工作年限产生争议时，职工有责任提供充分有效的证据证明自己的工作年限，如离职证明、社保记录等。
- 用人单位应当认可职工提供的有效证据，并按照规定给予相应的年休假待遇。若双方无法达成一致，可依法通过劳动争议调解仲裁等方式解决。
示例说明：
- 甲2010年7月毕业后入职A公司，2023年跳槽至B公司。其累计工龄为13年（2010.7-2023.7），应享受10天年假。
- 乙2015年在C公司工作3年，2018年离职后于2020年入职D公司。至2023年时，其累计工龄为6年（3+3），应享受5天年假。
在实际操作中，应根据当地的法律法规和公司的规章制度来确定员工的年假工作年限和具体天数。同时，职工和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保年假制度的顺利实施和职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。