在职人员投资其他公司是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及公司法、公务员法等相关法律法规的约束。以下从不同角度进行分析：

1. 一般企业员工投资其他公司

   • 合法性分析：对于一般企业员工而言，法律并未明确禁止其投资其他公司。只要该投资行为不违反公司章程、劳动合同中的竞业禁止条款，以及不涉及利用职务之便谋取不正当利益等违法行为，通常是被允许的。
   • 注意事项：员工在投资前应仔细审查公司章程和劳动合同，确保投资行为不违反相关规定。同时，应避免利用职务之便获取内幕信息或进行利益输送，以免触犯法律。

2. 特定行业或岗位员工投资限制

   • 金融行业员工：金融行业员工，特别是银行、证券、保险等金融机构的高级管理人员和关键岗位人员，可能受到更为严格的监管。他们投资其他公司可能需事先获得监管机构的批准或履行相关报告义务。
   • 公务员及事业单位人员：根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员及事业单位人员通常不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，这类人员投资其他公司可能受到严格限制，甚至被禁止。
   • 国有企业员工：国有企业员工投资其他公司也可能受到企业内部规定或国资监管要求的限制。特别是高级管理人员和关键岗位人员，其投资行为可能需经过企业内部审批或国资监管机构的批准。

3. 投资行为的合法性审查

   • 资金来源合法性：投资资金应来源于合法途径，不得使用贪污、受贿、挪用公款等非法所得进行投资。
   • 投资对象合法性：投资对象应为合法设立并经营的企业，不得投资非法组织或从事非法活动。
   • 投资程序合法性：投资行为应遵循相关法律法规和监管要求，履行必要的审批、备案或报告义务。

4. 法律后果

   • 民事责任：如果投资行为违反公司章程、劳动合同或相关法律法规，可能面临民事赔偿、解除劳动合同等法律后果。
   • 行政责任：对于违反监管规定的投资行为，监管机构可能对投资者或相关机构进行行政处罚，如罚款、警告等。
   • 刑事责任：如果投资行为涉及贪污、受贿、挪用公款等犯罪行为，将依法追究刑事责任。

建议：在职人员在投资其他公司前，应充分了解相关法律法规和监管要求，确保投资行为的合法性。如有疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。