兼职的工资属于工资还是劳务，这主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系与合同性质决定收入归属
雇佣关系（工资）：
- 判断标准：若兼职人员与用人单位签订了劳动合同（无论是全日制还是非全日制），并受雇于单位，接受其管理，从事单位安排的有报酬的劳动，则这种收入属于工资薪金。
- 例子：小李与某公司签订了非全日制劳动合同，每天固定到公司上班4小时，接受考勤管理，完成工作任务后按月领取报酬，这种情况下小李的收入属于工资薪金。
民事合作关系（劳务报酬）：
- 判断标准：若兼职人员与用人单位不存在雇佣关系，而是独立提供劳务，双方是平等的合作关系，并签订了劳务合同，则这种收入属于劳务报酬。
- 例子：小张作为自由撰稿人，利用业余时间为某杂志社撰写文章，不接受日常管理，完成任务后领取稿费，此时小张的收入属于劳务报酬。
二、税法规定与处理
- 工资薪金：支付方作为扣缴义务人，需按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。每次收入减除费用后的余额为收入额，具体减除费用根据收入金额确定（不超过四千元减除八百元，四千元以上减除百分之二十）。
- 劳务报酬：支付方同样作为扣缴义务人，每次收入减除费用后的余额为收入额，按比例预扣预缴个人所得税。年度终了后，劳务报酬所得需与工资、薪金所得等其他所得合并进行汇算清缴。
三、实际操作与应用
- 合同审查：在实际操作中，企业支付给兼职人员的报酬方式往往反映了双方的实际关系。因此，在签订合同时，应仔细审查合同条款，明确双方的法律关系和合同性质。
- 报酬支付：基于固定薪资标准的支付更可能属于工资薪金，而根据项目或劳务提供情况确定的支付则更可能属于劳务报酬。企业应按照合同约定和法律规定，按时足额支付兼职人员的报酬。
四、特殊情况及法律要点
非全日制用工：
- 法律规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 权益保障：若雇主未按规定支付工资，兼职人员有权要求其按时支付，并可依法维护自身权益。
最低工资标准：
- 法律规定：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 权益保障：雇主支付的兼职工资不得低于当地规定的标准，否则属于违法行为，兼职人员可向劳动监察部门投诉。
五、总结与建议
- 明确关系：在开始兼职前，双方应明确法律关系和合同性质，以避免后续纠纷。
- 签订合同：建议签订书面合同，明确工资计算方式、支付周期、支付方式及工作量衡量标准等细节。
- 依法维权：若发生纠纷，兼职人员应依法维护自身权益，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，兼职的工资属于工资还是劳务，需根据其与用人单位的法律关系和合同性质来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。