劳务报酬是否算兼职，这主要取决于劳务关系的性质和具体的工作安排，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务报酬与兼职的定义及关系

1. 劳务报酬：通常指的是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的收入，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。这些劳务活动往往是临时性的、一次性的，或者是不构成雇佣关系的长期服务。

2. 兼职：则指的是在本职工作之外，同时从事其他有报酬的工作。兼职工作可以是雇佣关系，也可以是非雇佣关系，即劳务关系。

从定义上看，劳务报酬并不直接等同于兼职，但兼职工作中如果涉及非雇佣的劳务活动，其收入就属于劳务报酬。

二、劳务报酬算兼职的几种情况

1. 临时性或一次性劳务：如果你在本职工作之外，偶尔为其他单位或个人提供临时性或一次性的劳务，如设计一个logo、翻译一篇文章等，并因此获得报酬，这种情形下的劳务报酬就可以视为兼职收入。

2. 非雇佣关系的长期服务：如果你与某单位或个人建立了长期的劳务关系，但并未形成雇佣关系（即没有签订劳动合同，不享受该单位的员工福利等），如作为独立顾问为某公司提供咨询服务，并定期获得报酬，这种情形下的劳务报酬也可以视为兼职收入。

三、劳务报酬不算兼职的情况

1. 雇佣关系的兼职：如果你在本职工作之外，还与其他单位签订了劳动合同，形成了雇佣关系，并因此获得工资、薪金等报酬，这种情形下的收入虽然也是兼职收入，但不属于劳务报酬的范畴，而是属于工资、薪金所得。

2. 个人经营所得：如果你以个人名义从事经营活动，如开设网店、提供个体服务等，并因此获得收入，这种情形下的收入属于个人经营所得，也不属于劳务报酬或兼职收入的范畴。

四、法律建议

1. 明确劳务关系性质：在提供劳务并获得报酬时，建议明确与对方的关系是雇佣关系还是劳务关系，以便正确区分收入类型并依法纳税。

2. 签订书面协议：为了保障自己的权益，建议在提供劳务前与对方签订书面协议，明确劳务内容、报酬标准、支付方式等条款。

3. 依法纳税：根据税法规定，劳务报酬所得需要缴纳个人所得税。建议及时了解并遵守相关税法规定，避免因偷税漏税而面临法律风险。

如果你在劳务报酬或兼职方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。