农村退伍兵在地方上从事五年合同工，退休时这五年合同工经历能否算作工资（或影响退休待遇），需分情况讨论，核心取决于社保缴纳情况及地方政策。具体分析如下：

1. 若合同工期间单位依法缴纳社保，则五年经历可计入工龄，影响退休待遇

根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险（包括养老保险）。若退伍兵在地方从事合同工期间，单位已为其缴纳养老保险，则这五年属于“实际缴费年限”，退休时：

• 基础养老金计算：缴费年限越长，基础养老金比例越高（如缴费15年与20年，基础养老金差额显著）；
• 个人账户养老金：五年缴费形成的个人账户余额将纳入退休金计算，直接增加退休待遇；
• 工龄认定：部分地区将社保缴费年限视为“工龄”，可能影响退休金调整、医疗报销等待遇。

关键点：需提供劳动合同、社保缴费记录等证明材料，向社保部门申请工龄认定。

2. 若合同工期间单位未缴纳社保，则五年经历可能无法直接计入退休待遇

若单位未依法缴纳社保，则五年合同工期间属于“未缴费年限”，退休时：

• 无法直接计入工龄：社保部门通常以实际缴费记录为准，未缴费年限不纳入基础养老金计算；
• 可能影响过渡性养老金：若退伍兵在1992年（养老保险制度建立前）已参加工作，部分地区对“视同缴费年限”（如军龄、未缴费但符合政策的工龄）有特殊规定，但合同工期间未缴费的，一般不适用；
• 维权途径：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保及滞纳金，但需在法定时效内（通常为2年）主张权利。

关键点：若单位未缴费，需优先通过法律途径补缴社保，再申请工龄认定。

3. 军龄的特殊处理：可能叠加计算工龄

根据《退役士兵安置条例》及相关政策，退伍兵的军龄通常可“视同缴费年限”，与实际缴费年限叠加计算退休待遇。例如：

• 若军龄为3年，合同工期间缴费5年，则总工龄为8年；
• 但军龄与合同工工龄的叠加需满足地方政策（如部分地区要求军龄与地方工龄连续计算），需咨询当地社保部门。

建议行动：

1. 核查社保记录：携带身份证、劳动合同到社保局查询缴费情况；
2. 申请工龄认定：若已缴费，向社保部门提交材料申请工龄认定；
3. 补缴社保（如未缴费）：通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴；
4. 咨询地方政策：部分地区对退伍兵有额外补贴或工龄计算优惠，需以当地规定为准。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或政策细节。