请假是否扣工资，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假期请假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假期（如春节、国庆等）享有带薪休假权利。因此，如果员工在法定假期内请假，公司不应扣减工资。

2. 病假：

   • 员工因病请假时，公司通常需按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和公司政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间虽然工资会有所减少，但并非全额扣除。

3. 事假：

   • 事假通常指员工因个人原因（如处理私事、参加家庭活动等）需要请假的情况。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣减工资。许多公司会规定，事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣减。但具体规定需参考公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款。

4. 年假、婚假、产假等：

   • 这些假期通常属于带薪休假范畴。员工在享受这些假期时，公司应全额支付工资，不应扣减。但同样，具体规定可能因公司政策或地区法规而有所不同。

建议：

• 了解公司政策：在请假前，最好先了解公司的请假制度和工资扣减规定。这有助于你更好地规划请假时间，并避免不必要的经济损失。
• 保留相关证据：如果因请假而引发工资纠纷，保留好请假条、医疗证明等相关证据将有助于你维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果对公司工资扣减有疑问或不满，及时与人力资源部门或上级沟通，寻求解决方案。

可能后果：

• 如果公司违反规定扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。

总之，请假是否扣工资并非一概而论，而是取决于请假类型、公司政策以及地区法规。如果你对具体规定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。