结论：小时工周末不想来，领导要求来但小时工未到岗是否算旷工，这主要取决于小时工与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果双方没有明确约定周末必须工作，且用人单位没有合法理由强制要求小时工周末工作，那么小时工未到岗不应被视为旷工。
分析说明：
合同约定：
- 小时工与用人单位之间通常会签订劳动合同或劳务协议，其中会明确约定工作时间、工作地点、工作内容以及工资待遇等条款。
- 如果合同中明确规定了周末必须工作，且小时工已经签字确认，那么小时工在周末未到岗就可能构成违约，用人单位有权按照合同约定进行处理，包括视为旷工。
- 如果合同中没有明确规定周末必须工作，或者规定的是灵活工作时间，那么小时工就有权根据自己的意愿选择是否在周末工作。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果用人单位强制要求小时工在周末工作，且没有支付相应的加班费或安排补休，那么这种行为可能违反了法律法规的规定，小时工有权拒绝。
实际情况：
- 在实际操作中，很多小时工的工作性质可能比较灵活，工作时间和地点可能相对不固定。
- 如果用人单位确实需要小时工在周末工作，应当与小时工进行充分沟通，并达成一致意见。如果小时工不同意，用人单位不能强制要求。
特殊场景：
- 如果小时工的工作性质属于特殊工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制），那么周末是否工作可能不受常规休息日的限制。但这种情况下，用人单位也需要按照相关规定进行申报和审批，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
建议与行动：
- 对于小时工：如果用人单位强制要求你在周末工作，且你认为这违反了合同约定或法律法规的规定，你可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应当尊重小时工的休息休假权利，合理安排工作时间和任务。如果需要小时工在周末工作，应当提前与其沟通并达成一致意见，同时按照相关规定支付加班费或安排补休。
后续思考：为了避免类似纠纷的发生，建议小时工和用人单位在签订合同时就明确约定工作时间、休息休假等条款，并确保合同内容合法合规。同时，双方也应当加强沟通和理解，共同维护良好的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。