周末上班强制换班是否合法，需分情况讨论：

1. 若换班后总工时未超标且符合劳动合同或规章制度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康和休息权的前提下，可以安排加班或调整工作时间，但需与劳动者协商一致，且不得超过法定工时限制。若周末上班强制换班后，劳动者的总工时（包括加班工时）未超过每月36小时（或根据地方规定可能有所不同）的法定上限，且该安排符合劳动合同中的约定或用人单位的规章制度（规章制度需经民主程序制定并公示），则这种换班安排在法律上可能是被允许的。但关键在于用人单位必须确保劳动者的休息权得到充分保障，且换班安排需合理、公平。

2. 若换班后总工时超标或违反劳动合同、规章制度：

   • 如果周末上班强制换班导致劳动者的总工时超过了法定上限，或者违反了劳动合同中的明确约定（如约定了固定的工作时间和休息日），或者违反了用人单位的规章制度（且该规章制度本身不合法或未经过民主程序制定并公示），则这种换班安排是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合法的换班安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊工时制度下的情况：

   • 如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，且已经过劳动行政部门的批准，那么周末上班强制换班可能不受常规工时限制的约束。但即使在这种特殊工时制度下，用人单位也需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准，且需保障劳动者的休息权。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果面临周末上班强制换班的情况，首先应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于工作时间和休息日的明确约定。
• 如果认为换班安排不合法或侵犯了自己的休息权，可以与用人单位进行协商，要求调整换班安排或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的换班安排被认定为不合法，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
• 同时，用人单位可能需要向劳动者支付加班费或给予其他形式的补偿，以弥补因不合法换班安排给劳动者造成的损失。

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