结论：工作七天，劳动者是有权获得工资的，无论是否签订了劳动合同。
法律分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利，无论劳动者是正式员工还是试用期员工，也无论其工作了多少天，只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。
劳动合同与工资支付的关系：
- 即使没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，就与用人单位建立了劳动关系，用人单位有义务支付工资。因此，工作七天即使没有劳动合同，劳动者也应当获得工资。
工资支付的具体操作：
- 劳动者为用人单位提供实际劳动后，用人单位应按照这七天的实际工作天数来计算和支付工资。支付的工资不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。
维权途径：
与用人单位协商：
- 作为首选方式，劳动者应尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，要求对方及时支付。通过友好协商解决问题，既节省时间又避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应准备相关证据以支持自己的主张。这些证据可能包括工作记录或打卡记录、与雇主的聊天记录、短信或电子邮件、工友或其他同事的证言，以及任何与工作相关的文件或资料。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交详细的情况说明和相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果仍不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
总结与建议：
工作七天，劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应按照约定支付工资，不得无故拖欠或克扣。如遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取上述维权途径，确保自己的合法权益得到保护。同时，也提醒用人单位遵守相关法律法规，履行支付工资的义务，以维护和谐的劳动关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。