领取他人工资是否违法以及可能判处的刑期，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果领取他人工资构成诈骗罪：

   • 法律背景：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果通过欺骗手段，如伪造文件、冒充他人身份等，领取他人工资，就可能构成诈骗罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 如果领取他人工资构成职务侵占罪（假设领取者是公司员工）：

   • 法律背景：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果员工利用职务之便，将他人的工资领取并占为己有，就可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 如果领取他人工资不构成犯罪，但属于违法行为：

   • 法律背景：在某些情况下，领取他人工资可能不构成上述犯罪，但仍然属于违法行为，如未经他人同意擅自领取其工资，或者通过不正当手段获取他人工资信息并领取等。
   • 法律后果：虽然不构成犯罪，但可能面临民事赔偿、行政处罚等法律责任。例如，可能需要返还非法领取的工资，并可能受到用人单位的纪律处分或解雇等。

建议：

• 如果您或他人涉及领取他人工资的情况，应立即停止该行为，并主动向相关部门或单位说明情况，以避免可能的法律责任。
• 如果您对具体情况是否构成犯罪或违法行为有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。

总结：领取他人工资是否违法以及可能判处的刑期，取决于具体行为和情节。在任何情况下，都应遵守法律法规，尊重他人的财产权，避免涉及任何违法行为。