关于“每周1次心理治疗休1天病假是否属于医疗期”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 医疗期的核心定义与适用范围

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。其核心条件包括：

• 疾病类型：需为“患病”或“非因工负伤”（如抑郁症、焦虑症等心理疾病属于“患病”范畴）；
• 治疗必要性：需提供医疗机构出具的病假建议或诊断证明；
• 时间连续性：医疗期按工作年限计算（如3-24个月不等），但实际休病假天数需累计计算。

若心理治疗属于医生明确建议的必需治疗，且符合上述条件，则休病假天数可计入医疗期。例如：员工因抑郁症需每周接受1次心理治疗，医生开具“每周休息1天”的病假证明，则该天数属于医疗期范围。

2. 心理治疗休假的特殊性

心理治疗与常规疾病治疗存在差异，需重点关注以下两点：

• 诊断证明的合法性：需由精神科医生或具备心理治疗资质的医师出具诊断证明，明确治疗必要性及休假建议。若仅由心理咨询师出具建议，可能不被认定为合法病假依据；
• 治疗周期的合理性：若心理治疗频率（如每周1次）与病情严重程度匹配，且医生建议休假，则属于医疗期；若频率过高或缺乏医学依据，用人单位可能质疑其合理性。

举例：员工因严重焦虑症需每周接受1次心理治疗，精神科医生出具诊断证明并建议“每周休息1天”，则该休假属于医疗期；若员工仅以“心理压力大”为由自行休假，无医生证明，则不属于医疗期。

3. 用人单位的审核义务与争议处理

用人单位对病假证明有审核权，但需合理行使：

• 形式审查：核对诊断证明、病历、治疗记录等材料的真实性；
• 实质审查：可要求员工补充说明治疗必要性（如提供治疗记录或医生说明），但不得随意否定合法证明。

若发生争议（如用人单位不认可心理治疗休假属于医疗期），员工可通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉；
2. 申请劳动仲裁，要求确认休假合法性并主张医疗期权益（如工资支付、合同续延等）。

4. 法律建议

• 对员工：保留完整医疗记录（诊断证明、治疗记录、病假单等），确保休假依据充分；
• 对用人单位：制定明确的病假管理制度，要求员工提供合法证明，但避免过度干预员工治疗选择。

如有进一步疑问（如医疗期计算、病假工资标准等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。