您好，关于国家是否规定不可以聘用退休人员的问题，我可以为您详细解答。

首先，国家并没有明确规定不可以聘用退休人员。实际上，随着人口老龄化的趋势加剧，越来越多的退休人员仍然具备工作能力和就业意愿，他们再就业的现象也越来越普遍。为了保障这部分超龄劳动者的基本权益，人力资源社会保障部还发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，首次明确了超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，并为其维权提供了法律依据。

根据这个暂行规定，用人单位是可以与超龄劳动者（即退休人员）订立书面用工协议的，协议中需要明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这表明，退休人员再就业是被允许的，并且他们的基本权益也得到了法律的保障。

此外，关于退休人员再就业后能否继续领取养老金的问题，暂行规定也给出了明确答复：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险、职工基本医疗保险待遇。这意味着，退休人员再就业并不会影响他们领取养老金和享受医疗保险待遇。

当然，如果退休人员在再就业过程中遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，他们也可以通过劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等渠道来维护自己的合法权益。

综上所述，国家并没有规定不可以聘用退休人员，反而通过相关政策来保障他们的基本权益。因此，如果您是用人单位，在符合法律法规的前提下，是可以聘用退休人员的；如果您是退休人员，也有权利选择再就业并享受相应的权益保障。