结论：职工是否延迟退休与单位要求正常退休的合法性，需根据具体情况和相关法律法规来判断。一般来说，单位不能单方面强制要求职工正常退休，除非符合法定退休条件且职工无异议；若职工希望延迟退休，需与单位协商并达成一致。

分析说明：

1. 法定退休年龄与条件：

   • 根据我国现行法律规定，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。达到法定退休年龄且累计缴费满15年的职工，可以办理退休手续并享受基本养老保险待遇。
   • 如果职工已经达到法定退休年龄，且符合退休条件，单位要求职工正常退休是合法的。此时，职工若希望继续工作，需与单位协商并达成一致，否则单位有权按照法律规定办理退休手续。

2. 延迟退休的协商与同意：

   • 如果职工希望延迟退休，这通常需要与单位进行协商。单位在考虑职工延迟退休的请求时，会综合考虑工作需要、职工身体状况、岗位性质等多种因素。
   • 若单位同意职工延迟退休，双方可以签订相关协议，明确延迟退休的期限、待遇等事项。在此情况下，单位要求职工正常退休则是不合法的，因为双方已经达成了延迟退休的协议。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工作需要且身体状况允许，单位可能希望职工延迟退休。此时，单位应与职工充分沟通，并达成一致意见。
   • 如果职工未达到法定退休年龄，但因个人原因希望提前退休，这通常需要符合单位的相关规定或经过单位的同意。同样地，如果单位希望职工提前退休，也需要与职工协商并达成一致。

法律建议：

• 对于职工：如果您希望延迟退休，建议提前与单位进行沟通，并了解单位的相关规定和政策。在协商过程中，您可以明确自己的意愿和理由，并尝试与单位达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益和可行的解决方案。
• 对于单位：如果单位希望职工正常退休或提前退休，应确保符合相关法律法规的规定，并与职工进行充分沟通。在协商过程中，单位应尊重职工的意愿和权益，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果因退休问题产生纠纷，单位应及时寻求法律帮助，以避免不必要的法律风险。

后续行动与注意事项：

• 在处理退休问题时，双方应保留好相关证据和文件，如劳动合同、退休申请、协商记录等，以备不时之需。
• 如果因退休问题产生纠纷，双方可以首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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