针对您因老板原因离职后工资被扣不发的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决：

   • 首先，建议您尝试与老板进行面对面的沟通，了解其扣发工资的具体原因，并表达您因离职而急需工资的困境和需求。
   • 在协商过程中，尽量保持冷静和理性，尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系的存在、工资的拖欠情况以及离职的事实。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议适用该法，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，您可以要求公司除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例根据逾期支付的时间长度而定，最高可达应付金额的1倍）。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免采取过激的行为或放弃自己的权利，理性维权是关键。
• 收集和保存证据：尽可能地收集和保存与劳动关系、工资支付等相关的证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 遵循法律程序：在维权过程中，务必遵循法律程序，不要盲目行动或听信非专业人士的建议。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士（比如我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。