写过离职申请并不直接等同于合同终止，是否构成合同终止需视具体情况及离职申请的性质而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职申请的性质与合同终止的关系
协商一致解除：
- 如果你提交的离职申请是经过与用人单位协商一致后提出的，且双方就解除劳动合同的条件、时间等达成一致意见，并签署了书面协议，那么这种情况下，离职申请可以视为双方协商一致解除劳动合同的协议，合同因此终止。
单方解除（预告解除）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你提交的离职申请符合这一规定，即提前三十日以书面形式通知，且没有违反劳动合同中的约定或法律法规的强制性规定，那么三十日后，劳动合同即告终止。
- 特殊情况：如果你处于试用期，只需提前三日通知用人单位，劳动合同即可在三日后终止。
单方解除（即时解除）：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。此时，离职申请（或更准确地说，是解除劳动合同的通知）一旦送达用人单位，劳动合同即告终止。
二、离职申请未导致合同终止的情形
- 用人单位不同意解除：如果你提交的离职申请并非基于上述协商一致或单方解除的情形，而是单纯表达离职意愿，且用人单位未同意解除劳动合同，那么此时离职申请并不直接导致合同终止。你需要继续履行劳动合同义务，或与用人单位进一步协商解除事宜。
- 未满足法定条件：如果你未按照法定程序（如未提前三十日通知）提交离职申请，或离职申请中存在违反法律法规或劳动合同约定的内容，用人单位有权拒绝解除劳动合同，此时合同不会因离职申请而终止。
三、法律建议
- 明确离职意愿与程序：在提交离职申请前，建议明确自己的离职意愿，并了解相关法律法规及劳动合同中的约定，确保离职申请符合法定程序。
- 保留证据：无论以何种方式提交离职申请，都建议保留相关证据（如书面申请、邮件、短信等），以便在发生争议时证明自己的主张。
- 协商解决：如果可能，尽量与用人单位协商解决离职事宜，以避免不必要的法律纠纷。
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