老板进行破产重组，对拖欠工资确实会产生影响，但具体影响取决于破产重组的进程和结果。以下从不同角度为你详细分析：
破产重组期间工资支付情况
重组期间工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，企业进入破产重组程序后，其原有的债权债务关系并不会立即终止。对于拖欠的工资，企业仍然有支付的义务。
- 在重组期间，企业可能会与债权人（包括员工）进行协商，以达成债务重组或延期支付的协议。如果员工同意这样的协议，那么工资的支付可能会按照新的协议进行。
工资支付优先级：
- 在破产清算或重组过程中，员工的工资通常被视为优先债权，享有较高的支付优先级。这意味着，在资产分配时，员工的工资会优先于其他普通债权得到支付。
- 然而，如果企业的资产不足以支付所有优先债权，那么员工可能只能获得部分工资支付，或者需要等待企业资产变现后才能获得支付。
破产重组成功与失败的影响
重组成功：
- 如果企业成功完成破产重组，那么它可能会继续经营，并有能力支付之前拖欠的工资。
- 在这种情况下，员工可能会收到全部或部分拖欠的工资，具体取决于重组协议中的约定以及企业的财务状况。
重组失败：
- 如果企业破产重组失败，那么它可能会进入破产清算程序。在清算过程中，企业的资产将被变现以支付债务。
- 员工的工资仍然享有优先支付的权利，但如果资产不足以支付所有债务，员工可能只能获得部分工资支付，甚至可能无法获得全额支付。
员工应对策略
关注重组进程：
- 员工应密切关注企业的破产重组进程，了解重组方案的细节和进展情况。
- 如果可能的话，员工可以积极参与重组方案的讨论和制定，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 员工应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于员工证明自己的工资债权。
寻求法律援助：
- 如果员工在破产重组过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，老板进行破产重组对拖欠工资的影响取决于重组的进程和结果。员工应密切关注重组进程，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。