找工作收押金这一行为，对于劳务中介而言，通常不会直接被记录在个人档案中，但这一行为本身是违法的，并可能面临行政处罚。 以下从多个角度进行详细分析：

1. 行为性质与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于劳务中介在介绍工作过程中收取押金的行为。
   • 因此，劳务中介收取押金是违法的，无论金额大小，都违反了上述法律规定。

2. 行政处罚与记录：

   • 虽然收取押金的行为本身不会直接记录在个人档案中，但劳务中介如果因此被劳动行政部门查处，可能会面临行政处罚，如罚款、责令退还押金等。
   • 这些行政处罚记录通常会保存在劳动行政部门的档案中，作为对劳务中介违法行为的记录，但并不会直接影响劳务中介或相关个人的社会信用档案（如征信报告）或人事档案。

3. 对求职者的影响与维权：

   • 对于求职者而言，如果遇到劳务中介收取押金的情况，应坚决拒绝并保留相关证据（如收据、聊天记录等）。
   • 求职者可以向当地劳动行政部门投诉举报劳务中介的违法行为，劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护求职者的合法权益。

4. 劳务中介的合规建议：

   • 劳务中介应严格遵守相关法律法规，不得在介绍工作过程中收取任何形式的押金或费用。
   • 劳务中介应加强内部管理，提高法律意识，确保业务操作的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险和行政处罚。

总结与建议：找工作收押金对于劳务中介而言，虽然不会直接记录在个人档案中，但这一行为是违法的，并可能面临行政处罚。求职者应坚决拒绝并保留相关证据，及时向劳动行政部门投诉举报。劳务中介则应加强内部管理，确保业务操作的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。