针对您提出的拖欠工资1千多不给的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 法律途径解决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠工资是违法的。
   • 解决步骤：
     1. 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条未发放记录、同事证言等。
     2. 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，可以明确告知用人单位其违法行为及可能面临的法律后果。
     3. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
     4. 申请仲裁：如果投诉举报后仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
     5. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

2. 其他注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
   • 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 法律援助：如果您在解决过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。

针对您可能的具体情况，我进一步分析如下：

• 如果您与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资支付方式和时间，那么用人单位的行为明显违反了合同约定和法律规定，您有权要求其支付拖欠的工资及可能的违约金。
• 如果您未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您同样有权要求用人单位支付拖欠的工资。此时，您需要提供更多证据来证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的事实。

最后，我建议您：

• 尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
• 在整个过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如有需要，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。